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Misión, Visión, Objetivos y Valores

Misión

Contribuir en el desarrollo sostenible de la sociedad y aumentar la competitividad de las empresas a través de:

• Innovación y desarrollo de nuevos productos tecnológicos,
• Investigación a medio y largo plazo, y
• Desarrollo científico y conocimiento tecnológico en el ámbito de la energía.

 

Visión

Devenir un centro de excelencia y de referencia internacional en las líneas tecnológicas de acción establecidas, por la investigación, el desarrollo tecnológico, la innovación y el trabajo en coordinación con la administración pública, las empresas y las universidades.

Objetivos

• Promover y desarrollar la investigación en energía para obtener resultados de alto valor científico y tecnológico a medio y largo plazo.
• Liderar el desarrollo de las líneas tecnológicas energéticas aprobadas por el Instituto, orientarlas a las demandas de las empresas del sector.
• Ofrecer servicios de ingeniería de alto valor añadido para las empresas del sector energético.
• Devenir consultor estratégico para la administración pública en temas de energía.
• Construir una red de colaboraciones con los principales centros tecnológicos y de investigación, nacionales e internacionales en el ámbito energético.
• Ofrecer a las empresas y a los empresarios las innovaciones tecnológicas fruto de la investigación.
• Colaborar en la formación especializada de las universidades catalanas.
• Poner a disposición de los departamentos de las universidades los laboratorios y equipamientos del Instituto.

Valor Corporativo: compromiso con la igualdad de oportunidades de Género y gestión de la diversidad

La cultura de IREC se caracteriza por la transmisión de valores de igualdad, conciliación, ética y solidaridad.
Velamos por que el principio de transversalidad inherente a una política de género integral se ejecute en todas y cada unas de las políticas y acciones que se llevan a cabo dentro del instituto. La realización de nuestro Plan de Igualdad de Oportunidades de Género, pone de manifiesto el compromiso de la Dirección con la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres.
Nuestros procedimientos para la gestión de las personas respetan el valor de la diversidad y fomentan acciones responsables, con perspectiva de género, que permiten hacer real y efectivo este valor a nivel corporativo.
La igualdad de género contempla la idea de que todos los seres humanos son libres para desarrollar sus habilidades personales y tomar decisiones sin la limitación impuesta por los roles de género estrictos, de manera que los distintos comportamientos, aspiraciones y necesidades de hombres y de mujeres se consideren, valoren y favorezcan a la par.
Valoramos  el talento, en las competencias de las personas, independientemente que sean hombres o mujeres. Las selecciones y promociones se basan en los méritos.