Somos una comunidad internacional formada por más de 100 investigadores, especialistas en transferencia de tecnología, gestores y personal de apoyo, apasionados por el desarrollo de la energía sostenible, eficiente y equitativa.
Nos esforzamos para mantener unas condiciones de trabajo con los más altos estándares, ya que priorizamos las necesidades y el desarrollo individual, la seguridad y el bienestar en el lugar de trabajo, así como el respeto por la conciliación laboral y familiar. Al mismo tiempo, fomentamos un entorno colaborativo e inclusivo, porque sabemos que los equipos son más que la suma de sus partes.
Nuestras instalaciones de Barcelona y Tarragona están a poca distancia de sus respectivos centros urbanos. Nuestras instalaciones son un lugar de trabajo dinámico y vivo, con personal de más de 20 nacionalidades diferentes.
Atracción de talento
Valoramos el talento, independientemente del género, la nacionalidad, las creencias religiosas y políticas, la orientación sexual o la herencia cultural, y apreciamos las diferentes perspectivas y enfoques que estos equipos aportan a la investigación y la transferencia de tecnología. Nuestra prioridad es contratar excelentes profesionales, tanto nacionales como internacionales. Como resultado, nuestro proceso de contratación es abierto, transparente y basado en los méritos. Las ofertas de trabajo se publican en medios locales, europeos e internacionales.
Nuestro Instituto fomenta un entorno de diversidad cultural, inclusivo y de igualdad de oportunidades. De acuerdo a las directrices establecidas por el AGAUR, red de apoyo a la movilidad y desarrollo profesional de los investigadores, para facilitar la aplicación de la Carta Europea y el Código de conducta (C&C) para la contratación de investigadores. Además de haber sido galardonado con la acreditación «HR Excellence in Research» de la Comisión Europa (CE).
Las condiciones de trabajo
Unirse al IREC significa entrar en una comunidad acogedora y altamente cualificada. Acompañamos y asistimos activamente a los nuevos investigadores y al personal laboral en los diferentes procesos para venir a España a trabajar o como estudiante. Si desea postular a una posición del IREC desde el extranjero, póngase en contacto con nosotros (enlace al formulario de recursos humanos) para que podamos asesorarle sobre los pasos a seguir para garantizar y facilitar una transición a la vida laboral en España.
Constantemente estamos implementando acciones para una conciliación positiva de la vida laboral y familiar, a la vez que ofrecemos a nuestros empleados diferentes opciones para organizar el periodo anual de vacaciones y el calendario laboral, de acuerdo a nuestro compromiso en torno al mantenimiento de los más altos estándares de los principios y de las buenas prácticas de las condiciones laborales.
El IREC tiene un plan de oportunidades de igualdad de género, que fue aprobado formalmente por nuestro Patronato en julio de 2019. Nuestras normas van más allá de las establecidas por la normativa general y ya han beneficiado a muchas mujeres, para poder negociar acuerdos específicos de acuerdo a sus circunstancias personales.
Algunas de las acciones incluidas en este plan son:
- Protocolo de prevención, respuesta y formación contra el acoso laboral.
- Formación de todo el personal en Igualdad de Género.
- Protocolo de lenguaje no sexista.
- Política de jornada flexible y reducida para el cuidado de menores de 12 años.
- En las selecciones y promociones de personal, que se basan en el mérito. Los períodos de baja, ausencia y reducción, no se tienen en cuenta a efectos de evaluación.
