En diciembre de 2017, el IREC fue galardonado por la Comisión Europea con la acreditación “Human Resources Strategy for Researchers (HRS4R)”, distinción que se otorga a las entidades de R+D+I que implementan la estrategia de excelencia en recursos humanos en investigación. Es por eso que el IREC aparece como «Instituciones reconocidas de recursos humanos» en la cabecera de la web de EURAXESS, donde se reúnen las instituciones galardonadas por país. La acreditación “Human Resources Strategy for Researchers” comporta auditorías internas y externas para garantizar la correcta implementación.
Esta acreditación, refleja el compromiso del IREC al mejorar continuamente las políticas de recursos humanos, de acuerdo con la Carta Europea del Investigador y el Código de Conducta para la Contratación de Investigadores, asó como del compromiso del Instituto por implementar procedimientos de contratación y evaluación transparentes.
Teniendo en cuenta el plan de acción de diciembre de 2017 y comparándolo con nuestros éxitos el 2018 y el 2019, podemos asegurar que hemos conseguido una mejora significativa en:
- El Plan de desarrollo profesional para investigadores del IREC, con el objetivo de ofrecer las mejores oportunidades de crecimiento de personal y profesional, para impulsar las futuras carreras tanto en el mundo industrial como académico.
- El proceso anual de evaluación y valoración para investigadores y estudiantes de doctorado, con el objetivo de estandarizar plantillas, criterios y programar cada paso del proceso, de forma que los investigadores conozcan el desarrollo de su carrera y puedan recibir orientación en sus próximos pasos profesionales.
- Velar el entorno del investigador con el objetivo de proporcionar el máximo nivel de seguridad y salud en el puesto de trabajo, y también proporcionar el entorno más solidario, respetuoso, equitativo, inclusivo, estable, competitivo y estimulante.
- La implementación de políticas y procedimientos de recursos humanos, como el Plan de Igualdad de Género, el Manual de Acogida para nuevas contrataciones, las Políticas de Seguridad y Salud y Formación y la Prevención del Acoso.
Políticas de Recursos Humanos
El Departamento de Recursos Humanos se centra en la atracción, la selección, la formación, la evaluación y la recompensa a científicos y personal administrativo de primer orden, en cumplimiento de la legislación laboral. Uno de sus objetivos es asegurar que se cumplan la misión, la visión, los valores y los objetivos de excelencia del Instituto. Las ofertas de trabajo disponibles para formar parte del IREC se publican y gestionan a la sección ofertas laborales de nuestra web.
Los siguientes documentos son las políticas de recursos humanos vigentes en el Instituto:
Cargos de alto nivel y empleados públicos
El IREC no tiene ningún cargo que se pueda considerar un cargo de máximo nivel según la Ley 13/2005, de 27 de diciembre. Para obtener más información, consultar el siguiente enlace.
